新京報批企業“奇葩處罰”:把企業文化都罰沒瞭企業優惠文化奇葩年終獎

新京報批企業“奇葩處罰”:把企業文化都罰沒瞭|企業優惠文化|奇葩|年終獎

新京報批企業“奇葩處罰”:把企業文化都罰沒瞭|企業優惠文化|奇葩|年終獎

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  原標題:“奇葩處罰”把企業文化給“罰”沒瞭

  “奇葩處罰”非但可能觸犯法律,還會自曝所謂企業文化之“短”。

  據《工人日報》報道,年終瞭,朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎福利,深圳某科技公司員工卻“曬”出一張公司開的罰款單:因工作失誤罰款11366元,分6個月扣完。還表示,“辛苦幹瞭一年活兒,不但沒有年終獎,反而被罰瞭1萬多元。”此事在網上引發熱議。

  什麼叫糟心?這大概就是——辛苦一年,別人能拿年終獎來告慰自己,自己卻是被罰款,還是被以各種奇葩的理由罰款,比如以兩人說話被第三人聽見的理由罰款,以下班後手機關機為由罰款等。

  平心而論,企業也有自主管理權,在自主權限內加強對員工的管理,本無可厚非。但這不意味著,企業想怎麼管就怎麼管。有兩點前提至少得恪守:一是不能違背法律法規;二是應尊重員工的人格和尊嚴。

  遺憾的是,總有些企業“任性”過瞭頭。比如,有的單位要求,“微信朋友圈不準轉發與公司工作無關的內容,發現一次罰款100元;如果將公司領導屏蔽,發現瞭還可能會被開除。”還有些企業讓未完成業績的員工吃蟲子,當街跪爬,或是胸前舉“混吃混喝獎”的“警示牌”等。很多網友就感慨,這些“奇葩處罰”已不斷刷新認優惠知。

  根據勞動合同法等法規的規定,企業僅有權依據合法且經公示的規章制度進行獎懲。很多“奇葩處罰”已明顯違反法規。鑒於此,勞動監察部門也該循跡啟動調查,對侵犯員Coupon工勞動權益的做法依規處理、及時糾偏。也Best Deal隻有將那些突出個案作為典型處理,才能懲前毖後。

  對企業而言,也要意識到,員工也是人力資源,對待員工的態度還關涉自身企業文化的彰顯。“奇葩處罰”非但可能觸犯法律,還可能把企業文化給“罰”沒瞭。這就跟“高管抱摔演員”的奇葩年會一樣,到頭來,也隻能顯示出所謂其企業文化的不堪,或者說,隻能彰顯涉事企業的沒文化。

  □楊玉龍(公務員)

責任編輯:張建利

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